5 PAROLE CHE DESCRIVONO IL TUO PROFILO:
Bellezza, Profondità, Equilibrio, Leggerezza, Gratuità

A CHI TI ISPIRI OGNI GIORNO NEL TUO LAVORO:
A “Socrate”, il protagonista del libro “La via del guerriero di pace” di D. Millman e a tutte quelle persone che sanno essere autenticamente presenti nella vita degli altri ma sono capaci di lasciare spazio alla libertà.

IL BELLO E IL BRUTTO DI LAVORARE CON TE:
Sono un creativo che ha studiato ragioneria… Immaginatevi cosa può succedere a lavorare con me!

LIBRI PREFERITI:
I Miserabili – V. Hugo
Uomovivo – G. K. Chesterton
Novecento – A. Baricco

SOGNO NEL CASSETTO:
Scrivere un libro e tenere un TED Talk

LE PAROLE CHE NON DIMENTICHERAI: 
La Vita è precisa…

Tommaso Foppa Pedretti

Milanese, classe 1971, dal punto di vista dell’istruzione sono diplomato in Ragioneria e ho studiato per quattro anni Lettere moderne all’Università Cattolica di Milano. Ma trasformare un contabile in un umanista è un’altra cosa… Per questo motivo, ho deciso di interrompere gli studi ma non prima di essere riuscito a contaminare i numeri con le lettere. Da lì in poi, ho preferito misurarmi con il lavoro sul campo, alla ricerca della mia vera vocazione, passando per diverse esperienze, tutte ugualmente appassionate e formative: funzionario commerciale di prodotti multimediali, tecnico informatico, consulente per la vendita di automobili, impiegato in un’agenzia di viaggi con funzioni di biglietteria e vendita di pacchetti turistici, addetto alle paghe e poi responsabile dell’ufficio del Personale di una grande casa di cura, auditor in incognito per la rilevazione della qualità e degli standard di servizio nel retail di lusso, fino a ricoprire il ruolo di responsabile di un Centro Congressi tutto da riorganizzare e rilanciare. Nel frattempo mi sono impegnato in numerosi corsi di specializzazione e master (amministrazione, direzione del Personale, management delle Risorse Umane, delle strutture ricettive, delle Imprese Sociali, sicurezza sui luoghi di lavoro, professional coaching, Intelligenza Emotiva, intrepreneurial mindset, mystery audit), tutti percorsi che hanno contribuito a consolidare, con competenze estremamente concrete, un profilo già molto versatile e poliedrico costruito attraverso la costante e feconda integrazione tra lavoro e formazione continua. Oggi, mi occupo di Coaching , di Formazione (che preferisco chiamare tras-formazione), di Intelligenza Emotiva e di consulenza organizzativa. Come Coach, aderisco al Codice Etico di ICF (International Coach Federation) alla quale sono associato dal 2010. Da allora, ho condotto circa 300 sessioni individuali con una settantina di professionisti e manager di multinazionali. Come Formatore, utilizzo un approccio fortemente esperienziale, finalizzato al cambiamento e non solo all’apprendimento, con oltre 900 ore d’aula. Collaboro stabilmente con Colleghi e Società di consulenza, nonché con Centri di Formazione e di orientamento, in Lombardia e Liguria. Nel 2014 ho completato con successo un percorso di specializzazione in Intelligenza Emotiva ® conseguendo la certificazione rilasciata da JCA International e riconosciuta a livello europeo che mi abilita alla somministrazione e restituzione di specifici tools per la valutazione e lo sviluppo del “quoziente emotivo” individuale e di team.  

Nel 2018 mi sono certificato come assessor per l’EMP (Entrepreneurial Minset Profile) ®, questionario psicodinamico sviluppato dall’Eckerd College (USA) che misura il grado di mentalità intraprenditoriale del singolo e della squadra di lavoro, considerato oggi come un asset indispensabile per il successo non solo dell’imprenditore ma anche del manager.

Grazie alle competenze acquisite e all’esperienza maturata, opero nei seguenti campi:

• COACHING:
  Coaching individuale e di gruppo (group e team coaching) sia in ambito Life che Corporate. Questo supporto può essere offerto in Azienda ai Manager, ai Responsabili, ai Collaboratori, alla forza vendita, per sostenerli nel conseguimento di risultati professionali più soddisfacenti e duraturi, nella gestione del cambiamento, nello sviluppo di skills manageriali ma può essere anche utilizzato, con riscontrabili vantaggi, nei percorsi di inserimento di nuove risorse o di orientamento e formazione di giovani talenti.
• FORMAZIONE:
  Progettazione e conduzione di corsi esperienziali basati sull’Intelligenza Emotiva che approfondiscono le conoscenze e sviluppano le competenze sulla comunicazione interpersonale, sulla costituzione e gestione del team, sulla condivisione dei valori, sul cambiamento personale e organizzativo, sullo sviluppo dello stile di leadership, sull’empowerment, sulla trasformazione del conflitto, sulla gestione delle emozioni, sulla definizione di vision e mission ma anche sull’amministrazione del Personale, sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’etica dell’impresa.
• INTELLIGENZA EMOTIVA:
  Somministrazione e restituzione di specifici assessment scientificamente validati da JCA International per la misurazione dell’Intelligenza Emotiva (sia a livello individuale che di gruppo) che possono proseguire in programmi di Coaching o cicli di Formazione, finalizzati allo sviluppo delle proprie competenze relazionali.